根據統計，世界500強的企業平均壽命為40年，日本企業的平均壽命30年，但是台灣企業的平均壽命只有13年，且台灣平均一年有三萬家企業倒閉，平均一天就倒閉將近100家企業，因此企業要如何轉型或永續經營是我們要重視的問題。

領導團隊的過程中，產生衝突正常且必然，但要降低組織內耗造成的損失不只是凝聚共識而已，更要驅動士氣迎戰市場，贏在關鍵時局...

「開創企業第二生命曲線的關鍵不在於開發新產品、新市場，或新技術, 而是佈局未來人才梯隊。」松誼企管總經理洪彣欣用一句話點出企業轉型與永續經營的契機。了解更多未來新管理x新人才x新策略，徹底解析企業關鍵競爭力，就在2017未來商務趨勢論壇。

【2017 MAP 管理才能評鑑 分析師認證班】 因應時代的改變，領導者的真正挑戰，並不只是把事情做對，更重要的是掌握領導素質、培育企業關鍵人才，成為具魅力與影響力的企業推手。

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「感恩開啟豐富的人生，我們擁有的因此變得足夠或更多」 Gratitude unlocks the fullness of life. It turns what we have enough, and more.— Melody Beattie, Author GPM松誼企管祝所有夥伴們教師節快樂

GPM松誼企管祝您中秋佳節愉快

10/14(五) 下午13:30-17:00 松誼企管將帶您一窺全球領導管理的新視野及成功企業的領導者發展藍圖，並讓您快速了解企業實戰的決勝關鍵，啟動自己，也啟動人才的內驅力。 活動除了由松誼頂尖顧問團隊進行分享外，更邀請到新光人壽協理李錫豊、日月光集團人資長李叔霞實務分享，會後更有實務座談會(Q&A)，將由神秘嘉賓針對企業常見疑問，為所有人資夥伴們解答。