洪彣欣在20年的企業接班輔導與教練中發現：「人際關係的困境不是來自環境而是來自無法表達心境」，致使問題無法根本解決，使人陷入無盡的煩惱。

ATD台灣交流會為分享世界級人才發展盛會(ATD虛擬會議)的趨勢及創新實務，特於2020年7~8月舉辦2020全球人資本論壇~atd VC Review，邀請20多位國際菁英與參與ATD虛擬大會的專家在新竹及台北舉行，以三大主題：「訓練設計與評估、管理及領導力、數位學習及經營」分場次進行，分享他們的實戰經驗，會議精華及實務應用。希冀透過本論壇，在後疫情時代所面臨的諸多挑戰中，找出關鍵作法與策略建議。

疫情過後，當會有一段療傷止痛過程，無論預測是朝U(較緩慢的迴轉)、V(快速迴轉)、L(陷入長期的衰退與停滯)的發展，經濟復甦都需要等待與考驗。而身為人資工作者，更應對這時代的變化，雖然”已”雨，仍要綢繆，做出及時有效的反應。

松誼企管透過多年輔導經理人提升領導力的經驗，並揉合全球的培訓理論，發展出一套同時提升領導力並結合重要專案推動的發展方案，協助學員在行動中學習(Learning by action)，並且產生新的角度解決問題、亦即在行動中反思(Reflection by Action)，最終在行動中產生改變(Changing by Action)，松誼將這種聚焦行動的培訓方式稱之為松誼行動學習(GPM Action Learning)。

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變動年代，組織挑戰益發嚴峻，變革領導與人才培育需更緊密結合! 面對環境與團隊的轉變，主管如何透過教練技巧引導學員快速適應、打造敏捷的卓越團隊，是主管領導力的最佳成績單

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