重視人力資本的育成，才是企業發展成功之鑰：透過知識管理與學習型組織來強化人力資源發展。

【2020 Leader Trend 領導趨勢研討會】 您的企業是否正面臨以下的挑戰嗎？ -潛力人才盤點：偏重主管主觀認為，缺乏整體策略需求 -人才質與量：跟不上組織發展，供需不符急待解決 -人才發展方法：較狹隘，缺少多元發展途徑

洪彣欣在20年的企業接班輔導與教練中發現：「人際關係的困境不是來自環境而是來自無法表達心境」，致使問題無法根本解決，使人陷入無盡的煩惱。

ATD台灣交流會為分享世界級人才發展盛會(ATD虛擬會議)的趨勢及創新實務，特於2020年7~8月舉辦2020全球人資本論壇~atd VC Review，邀請20多位國際菁英與參與ATD虛擬大會的專家在新竹及台北舉行，以三大主題：「訓練設計與評估、管理及領導力、數位學習及經營」分場次進行，分享他們的實戰經驗，會議精華及實務應用。希冀透過本論壇，在後疫情時代所面臨的諸多挑戰中，找出關鍵作法與策略建議。

疫情過後，當會有一段療傷止痛過程，無論預測是朝U(較緩慢的迴轉)、V(快速迴轉)、L(陷入長期的衰退與停滯)的發展，經濟復甦都需要等待與考驗。而身為人資工作者，更應對這時代的變化，雖然”已”雨，仍要綢繆，做出及時有效的反應。

松誼企管透過多年輔導經理人提升領導力的經驗，並揉合全球的培訓理論，發展出一套同時提升領導力並結合重要專案推動的發展方案，協助學員在行動中學習(Learning by action)，並且產生新的角度解決問題、亦即在行動中反思(Reflection by Action)，最終在行動中產生改變(Changing by Action)，松誼將這種聚焦行動的培訓方式稱之為松誼行動學習(GPM Action Learning)。

MAP管理才能探索課程 2020場次出爐啦! 想要深入了解MAP管理才能評鑑能如何協助企業，以及個人的成長，企業HR們千萬不能錯過。

離職率無法下降、培訓的新人穩定度低老是陣亡，損失許多時間與資源，造成工作上的損失... 透過5大職涯傾向、6項性格指標、12項性格因素、3大性格商數，讓您於招募時能精準看見人才潛藏的性格，預測職場行為、了解團隊互動傾向與領導潛質，協助企業『識』才適所。 工作坊強調實務參與，上課學員皆能獲得施測RiTE適性測驗的機會，在工作坊中認識自己，並學習解讀報告應用於招募甄選、人員調任、或晉升遴選。

變動年代，組織挑戰益發嚴峻，變革領導與人才培育需更緊密結合! 面對環境與團隊的轉變，主管如何透過教練技巧引導學員快速適應、打造敏捷的卓越團隊，是主管領導力的最佳成績單