適才適所．組織優勢極大化

RiTE (Right-inTalent Evaluation) "組織健康指數暨職涯適性測驗"是由130道測題，共計13個分量表交叉組成。其中包含12個性格特徵量表和1個效度量表(填答一致性)；為美國、日本、中國大陸等國內外全球多家大型公私立機構普遍應用於招募甄選、晉升遴選、訓練發展與員工心理健康診斷之重要參考工具。

特　　色

	透過聲音播放施測(僅能聽兩次)，避免坊間"文字陳列型"測驗所易產生的受測者"社會期待效應"測驗誤差。
	試題作答間距程序標準化，促使受測者需以直覺作答，具高度的測驗統計信、效度。
	測驗中之指導語統一專業錄製，避免坊間因不同測驗主試者所造成的主觀引導差異。
	於試題群中增列隨機測謊題(答題一致性)之設計，大幅提昇測驗結果的真實性與預測性。
	採取電腦系統隨機出題機制，有效避免"人為答題操作"之測驗誤差。

結　　構

由12項性格指標(如下圖)與1項"填答一致性"效度指標之綜合分析，檢測出七大性格因素，並由此推導出A、B、C、D、E型五種性格類型，藉以了解受測者職涯發展與適合職務方向。

解　　析

從測驗結果中的七大性格因素，透過相關性驗證的性格引領模型(LEA model)，快速解析受測者在各個行為特質面向的商數程度(Quotient)，協助企業主與人資夥伴精準掌握人才之適才適所方向。

企業應用層面廣泛，利益極大化